Er zijn verschillende soorten structuren die in verschillende contexten worden gebruikt, maar hier zijn enkele algemene categorieën van structuren:
Hiërarchische structuren: deze structuur wordt meestal gebruikt in grote organisaties met een duidelijke keten van commando. Een hiërarchische structuur heeft verschillende niveaus van leidinggevenden en medewerkers en elke medewerker heeft een specifieke taak en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
Functionele structuren: deze structuur wordt vaak gebruikt in kleine organisaties en non-profitorganisaties. Bij een functionele structuur zijn medewerkers gegroepeerd op basis van hun functie of specialiteit en werken ze samen in een team om de doelen van de organisatie te bereiken.
Matrixstructuren: dit is een combinatie van de hiërarchische en functionele structuren. In een matrixstructuur hebben medewerkers zowel een specifieke functie binnen de organisatie als een project waar ze aan werken. Dit kan leiden tot een betere communicatie en samenwerking tussen afdelingen en een betere afstemming op de behoeften van klanten.
Platte structuren: deze structuur wordt vaak gebruikt in kleine start-ups of bedrijven waarbij medewerkers direct rapporteren aan de CEO. Er zijn geen of weinig hiërarchische niveaus en er is meestal sprake van een informele bedrijfscultuur waarbij medewerkers meer verantwoordelijkheid hebben en meer betrokken zijn bij de besluitvorming.