Een goede organisatiestructuur is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de omvang van de organisatie, de branche waarin de organisatie opereert en de doelstellingen van de organisatie. Over het algemeen zijn er echter een aantal eigenschappen die een goede organisatiestructuur kenmerken, zoals:
Duidelijke hiërarchie: Er is een duidelijke lijn van bevoegdheid en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
Goede communicatie: Er is goede communicatie tussen de verschillende niveaus en afdelingen binnen de organisatie.
Efficiëntie: De structuur maakt efficiënt werken mogelijk en zorgt ervoor dat de organisatie haar doelstellingen kan behalen.
Flexibiliteit: De structuur van de organisatie is zo opgezet dat deze zich snel kan aanpassen aan veranderende omstandigheden.
Goed afgestemd op de omgeving: De organisatiestructuur is afgestemd op de branche en de markt waarin de organisatie actief is.
Het kiezen van de juiste organisatiestructuur is daarom belangrijk om de bedrijfsdoelstellingen te behalen en te kunnen voldoen aan de eisen van de omgeving.