Structuur is belangrijk in een organisatie om ervoor te zorgen dat de doelen van het bedrijf op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt. Door een duidelijke structuur aan te brengen, kan een bedrijf ervoor zorgen dat taken en verantwoordelijkheden duidelijk zijn gedefinieerd en dat er geen overlapping of verwarring is. Hierdoor kunnen medewerkers zich concentreren op hun eigen taken en verantwoordelijkheden, wat de productiviteit en efficiëntie van het bedrijf ten goede kan komen.
Structuur kan ook helpen bij het verminderen van bureaucratie en bij het verbeteren van de communicatie en samenwerking binnen het bedrijf. Een duidelijke structuur kan ervoor zorgen dat informatie op de juiste manier wordt doorgegeven en dat medewerkers op de hoogte zijn van wat er in het bedrijf gebeurt. Dit kan de samenwerking tussen medewerkers verbeteren en het mogelijk maken om problemen op te lossen voordat ze groter worden.
Ten slotte kan een duidelijke structuur helpen bij het behouden van een positieve werkcultuur en het verbeteren van de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Door duidelijke doelen te stellen en taken te verdelen op een manier die zinvol is, kunnen medewerkers zien hoe hun werk bijdraagt aan het succes van het bedrijf en zich gemotiveerder voelen om hun best te doen. Dit kan resulteren in een betere werksfeer en hogere retentie van medewerkers.