Sì, se hai due o più datori di lavoro, puoi richiedere SMP a ciascuno di essi a condizione che tu soddisfi le condizioni di qualificazione per ciascun lavoro, vedi sopra. Ogni datore di lavoro dovrà vedere il tuo certificato di maternità MATB1 originale.
Un secondo lavoro influisce sull’indennità di maternità?
Ciò influirà sulla mia indennità di maternità?
La regola generale è che se lavori per un altro datore di lavoro (che non è tenuto a pagarti l’indennità di maternità legale) durante il congedo di maternità, perdi il diritto all’indennità di maternità legale (SMP) per la settimana in cui lavori e per il resto del tuo periodo di paga di maternità.
Puoi ottenere SMP due volte?
Puoi andare di nuovo in congedo di maternità se rimani incinta mentre sei già in congedo di maternità. Non hai bisogno di tornare al lavoro tra una gravidanza e l’altra. Dovrai verificare se puoi ottenere l’indennità di maternità una seconda volta, ma a parte questo hai gli stessi diritti della prima gravidanza.
Tutte le aziende possono richiedere il rimborso di SMP?
La maggior parte dei datori di lavoro può richiedere al governo il 92% di tutti gli importi dell’indennità di maternità legale (SMP) che hanno pagato. I “piccoli datori di lavoro” possono richiedere il 100% di tutto l’SMP versato più un altro 3%, che serve a compensare i contributi assicurativi nazionali secondari dovuti sull’SMP.
Come funziona il congedo di maternità con due lavori?
I dipendenti hanno diritto al congedo di maternità o parentale se sono stati impiegati per almeno 90 giorni presso lo stesso datore di lavoro. Se entrambi i genitori lavorano per lo stesso datore di lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a concedere il congedo a entrambi i dipendenti contemporaneamente.
Il mio datore di lavoro può rifiutare la data del mio congedo di maternità?
Il tuo datore di lavoro non può rifiutarti di farti prendere il congedo di maternità o rifiutarti di farti cambiare la data di inizio, a condizione che tu dia il preavviso come sopra. Il primo periodo in cui puoi iniziare il congedo di maternità è 11 settimane prima della settimana prevista per il parto. L’ultima volta che puoi iniziare il congedo di maternità è dalla data del parto.
Quanti soldi riceverò in congedo di maternità?
Quanta indennità di maternità legale riceverai. La tua indennità di maternità legale dura fino a 39 settimane, composta da: 6 settimane che ricevono il 90% della tua paga settimanale media (al lordo delle imposte)
Quanto SMP può richiedere un datore di lavoro indietro?
In qualità di datore di lavoro, di solito puoi recuperare il 92% della maternità legale (SMP), paternità, adozione, lutto parentale e retribuzione parentale condivisa dei dipendenti. Questa guida è disponibile anche in gallese (Cymraeg). Puoi richiedere il 103% se la tua azienda si qualifica per lo sgravio dei piccoli datori di lavoro.
SMP è pagato dal datore di lavoro o dal governo?
Il tuo datore di lavoro paga il tuo SMP nello stesso modo in cui viene pagato il tuo stipendio. Detraggono eventuali tasse e contributi previdenziali. Il tuo datore di lavoro può richiedere il rimborso del tuo SMP da HM Revenue and Customs (HMRC). SMP non è classificato come fondi pubblici.
Qual è il periodo di qualificazione di 8 settimane per SMP?
Per i bambini nati prima o durante la settimana qualificante, il periodo rilevante di 8 settimane è il periodo compreso tra l’ultimo normale giorno di paga il o prima del sabato della settimana prima della nascita del bambino e il giorno successivo all’ultimo normale giorno di paga che cade almeno 8 settimane Prima.
A quali prestazioni ho diritto se non rientro al lavoro dopo la maternità?
Ricorda che se non rientri al lavoro hai comunque diritto a ricevere denaro per le eventuali ferie che ti restano, compreso il periodo in cui eri in maternità. Se decidi di non tornare al lavoro durante il congedo di maternità, avrai comunque diritto all’indennità di maternità prevista dalla legge.
Posso lavorare con l’indennità di maternità prevista dalla legge?
Puoi lavorare con il tuo contratto di servizio per il datore di lavoro che ti paga SMP per un massimo di 10 giorni durante il tuo MPP senza perdere alcun SMP. I giorni KIT hanno lo scopo di aiutarti a rimanere in contatto con il tuo posto di lavoro e consentirti di svolgere un lavoro durante il periodo di retribuzione di maternità senza influire sul tuo SMP .
Come posso guadagnare soldi extra durante il congedo di maternità?
Modi per guadagnare con il congedo di maternità
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Devo rimborsare l’indennità di maternità?
Se ricevi un’indennità di maternità contrattuale, potresti trattenere l’intero importo solo se torni al lavoro. Non dovrai restituire l’indennità di maternità o l’assegno di maternità, anche se non torni al lavoro. Controlla a quale tipo di indennità di maternità hai diritto se non sei sicuro.
L’SMP aumenterà ad aprile 2020?
Il 5 aprile, in linea con la prima domenica del mese, è previsto un aumento della rata dell’indennità di maternità prevista per legge. L’indennità di malattia prevista per legge aumenterà un giorno dopo, il 6 aprile 2020, in linea con il primo lunedì del nuovo anno fiscale.
Quanto costa l’adozione legale 2020?
La retribuzione legale per l’adozione (SAP) per i dipendenti è: 90% della loro retribuzione settimanale media lorda per le prime 6 settimane. £ 151,97 a settimana o il 90% della loro retribuzione settimanale media lorda (qualunque sia inferiore) per le prossime 33 settimane.
Quanto costa l’indennità di maternità al mese?
Per le prime sei settimane, SMP viene pagato al 90% dei tuoi normali guadagni nel periodo di riferimento. Per le successive 33 settimane, viene pagato allo stesso 90% dei tuoi guadagni normali o alla tariffa forfettaria, a seconda di quale sia inferiore. Linda viene pagata mensilmente il 26 di ogni mese.
Un datore di lavoro può rifiutarsi di pagare SMP?
Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare la tua indennità di maternità legale Dovrai contattare l’HMRC entro 6 mesi da quando il tuo datore di lavoro ti comunica che non pagherà la tua indennità di maternità legale. Il tuo datore di lavoro deve darti le sue ragioni su un modulo chiamato ‘SMP1’.
Come viene calcolato l’SMP?
La tariffa SMP è calcolata sulla retribuzione “normale settimanale” di un dipendente. Questo è calcolato come media settimanale dei guadagni lordi totali del tuo datore di lavoro durante un particolare periodo di riferimento (il “periodo rilevante”). Prendi l’ultimo giorno di paga normale entro la fine della settimana di qualificazione. Conta indietro di 8 settimane da quel giorno.
Qual è la soglia per lo sgravio dei piccoli datori di lavoro?
Per qualificarsi per lo sgravio dei piccoli datori di lavoro, il totale combinato dei contributi di previdenza sociale del datore di lavoro e del dipendente della società deve essere pari o inferiore a £ 45.000 nell’ultimo anno fiscale completo prima della settimana di qualificazione del dipendente (o in caso di adozione, la settimana corrispondente) .
Quando dovrei iniziare il mio congedo di maternità?
Il primo periodo in cui puoi iniziare il tuo congedo di maternità è di solito 11 settimane prima della data di scadenza. Tuttavia, anche se decidi di lavorare fino alla data di scadenza, se finisci per prenderti una pausa per una malattia correlata alla gravidanza durante il tuo ultimo mese di gravidanza, il tuo congedo inizierà allora.
Il congedo di maternità di 6 mesi è retribuito?
Secondo il Maternity Benefit Act, le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 12 settimane (84 giorni) di congedo di maternità. Di queste 12 settimane, sei settimane sono di congedo postnatale. In caso di aborto spontaneo o di interruzione medica della gravidanza, la lavoratrice ha diritto a sei settimane di congedo di maternità retribuito.
Posso ottenere credito SMP e universale?
L’indennità di maternità prevista dalla legge è trattata come reddito per il credito universale e sarà in parte ignorata dall’indennità di lavoro. L’assegno di maternità (MA) è considerato un reddito per il credito universale e viene interamente detratto.
Posso consegnare l’avviso di congedo di maternità?
Se decidi di non tornare, dovresti dimetterti come faresti in qualsiasi momento e dare il periodo di preavviso stabilito nel tuo contratto o concordato con il tuo datore di lavoro. Se ti dimetti durante il tuo congedo di maternità, non devi andare al lavoro per “lavorare” il tuo preavviso, puoi rimanere in congedo di maternità.