Nella maggior parte dei casi, sarai libero di cercare qualsiasi tipo di nuovo lavoro mentre sei in congedo, che sia part-time, full-time, a libro paga o a contratto. In ogni caso, è meglio contattare il dipartimento delle risorse umane se hai intenzione di trovare un altro lavoro per assicurarti di non violare alcun termine del tuo congedo.
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di venire a lavorare per paura di un’infezione?
Le vostre politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo problema.
La formazione della tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
Le normative locali e statali possono riguardare ciò che devi fare e dovresti allinearti con esse.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di COVID-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di recarti al lavoro durante la pandemia di COVID-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo potrebbero influire sulle attività che possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di concedermi un congedo per malattia durante la pandemia di COVID-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e ti stia impropriamente rifiutando il tuo congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il Dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere i tuoi dubbi con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che tu discuta le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando indebitamente il tuo congedo per malattia retribuito, puoi chiamare il numero 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di fornire una nota dal proprio operatore sanitario a causa di problemi di COVID-19?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test COVID-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la loro malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici degli operatori sanitari e le strutture mediche possono essere estremamente occupati e non essere in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Devo richiedere ai dipendenti di fornire un certificato medico o un risultato positivo del test per la malattia da coronavirus?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test COVID-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la loro malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici degli operatori sanitari e le strutture mediche possono essere estremamente occupati e non essere in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Quali informazioni devono essere fornite ai dipendenti in merito ai test COVID-19 nei luoghi di lavoro?
• Il produttore e il nome del test • Lo scopo del test • Il tipo di test • Come verrà eseguito il test • Rischi noti e potenziali di danni, disagi e benefici del test • Cosa significa avere un test positivo o negativo risultato, tra cui: – Affidabilità e limitazioni del test – Orientamenti di sanità pubblica per isolare o mettere in quarantena a casa, se applicabile
Cosa devo fare se non fornisco un congedo per malattia retribuito ai miei dipendenti?
I datori di lavoro che attualmente non offrono un congedo per malattia ad alcuni o tutti i loro dipendenti potrebbero voler redigere politiche di “congedo per malattia di emergenza” non punitive. Garantire che le politiche di congedo per malattia siano flessibili e coerenti con le linee guida sulla salute pubblica e che i dipendenti siano a conoscenza e comprendano tali politiche.
Chi è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare allargato e medico ai sensi della FFCRA?
In generale, se si impiegano meno di 500 dipendenti, si è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo medico e familiare allargato. Per ulteriori informazioni sulla soglia dei 500 dipendenti, vedere la domanda 2. Alcuni datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esentati dai requisiti della legge per fornire determinati congedi per malattia retribuiti e congedi familiari allargati e medici. Per ulteriori informazioni in merito a questa esenzione per le piccole imprese, vedere la domanda 4 e le domande 58 e 59 di seguito. Anche alcuni datori di lavoro pubblici sono coperti dalla legge e devono fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo medico e per famiglia allargata.
Quanto verrò pagato se prendo un congedo per malattia retribuito ai sensi del Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Se stai prendendo un congedo per malattia retribuito perché non sei in grado di lavorare o telelavorare a causa della necessità di un congedo perché (1) sei soggetto a un ordine di quarantena o isolamento federale, statale o locale relativo al COVID-19; (2) sono stati consigliati da un operatore sanitario di auto-quarantena a causa di preoccupazioni relative a COVID-19; o (3) stai riscontrando sintomi di COVID-19 e stai cercando una diagnosi medica, riceverai per ogni ora applicabile il maggiore tra:• la tua normale tariffa salariale,• il salario minimo federale in vigore ai sensi della FLSA, o• il salario applicabile Salario minimo statale o locale. In queste circostanze, hai diritto a un massimo di $ 511 al giorno o $ 5.110 in totale per l’intero periodo di congedo per malattia retribuito.
Ho diritto ai sussidi PUA se lascio il lavoro a causa del COVID-19?
Esistono molteplici circostanze qualificanti relative a COVID-19 che possono rendere un individuo idoneo per PUA, incluso se l’individuo lascia il proprio lavoro come conseguenza diretta di COVID-19. Smettere per accedere ai sussidi di disoccupazione non è uno di questi.
Ho diritto all’indennità di disoccupazione se perdo il lavoro durante la pandemia di COVID-19?
No, in genere quel dipendente non avrebbe diritto a regolare indennità di disoccupazione o PUA. L’ammissibilità all’indennità di disoccupazione regolare varia a seconda dello stato, ma generalmente non include coloro che lasciano volontariamente il lavoro.
Un’azienda può imporre il vaccino Covid?
In base al mandato annunciato la scorsa settimana, tutti i datori di lavoro con 100 o più lavoratori dovrebbero richiedere che i propri dipendenti siano vaccinati o sottoposti almeno a test Covid-19 settimanali. I datori di lavoro che non si conformano possono incorrere in multe fino a circa $ 14.000, secondo l’amministrazione.
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di COVID-19?
Prendi in considerazione l’idea di incoraggiare le persone che intendono entrare sul posto di lavoro a sottoporsi a screening automatico prima di recarsi sul posto e a non tentare di entrare sul posto di lavoro se è presente una delle seguenti condizioni:
Sintomi di COVID-19
Febbre uguale o superiore a 100,4°F*
Sono in fase di valutazione per COVID-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
È stato diagnosticato il COVID-19 e non è ancora stato autorizzato a interrompere l’isolamento
*È possibile utilizzare una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 °F), soprattutto in ambito sanitario.
Quali sono le istruzioni per il rientro al lavoro per i dipendenti affetti da COVID-19?
• Se hai avuto sintomi di COVID-19, puoi terminare l’isolamento domiciliare e tornare al lavoro quando: Sono trascorsi almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi Tuttavia, potresti dover attendere fino a 20 giorni se hai avuto un caso grave di COVID-19 o se sei immunocompromesso. Parla con un operatore sanitario per decidere quanto tempo devi aspettare.E sono trascorse almeno 24 ore dall’ultima volta che hai avuto la febbre senza aver usato farmaci per ridurre la febbre.E gli altri tuoi sintomi sono migliorati, ad esempio tosse o mancanza di respiro è migliorato.• Se non hai mai avuto sintomi e non sei immunocompromesso, puoi terminare l’isolamento domiciliare e tornare al lavoro quando sono trascorsi almeno 10 giorni dalla data in cui sei risultato positivo per la prima volta al COVID-19.
Quali sono alcune raccomandazioni per i datori di lavoro durante la pandemia di COVID-19?
Effettuare un’ispezione visiva del dipendente per segni di malattia, che potrebbero includere guance arrossate, sudorazione inappropriata per la temperatura ambiente o difficoltà con le attività ordinarie.
Condurre lo screening della temperatura e dei sintomi
I dipendenti possono prendere un congedo retribuito in concomitanza con la famiglia allargata e il congedo medico?
SÌ. Dopo le prime due settimane lavorative (di solito 10 giorni lavorativi) di congedo familiare allargato e medico ai sensi dell’EFMLEA, potresti richiedere che il tuo dipendente prenda contemporaneamente per le stesse ore il congedo familiare allargato e medico e il congedo esistente che, secondo le tue politiche, sarebbero disponibili per il lavoratore in tale circostanza. Ciò includerebbe probabilmente il congedo personale o il congedo retribuito, ma non il congedo medico o per malattia se il tuo dipendente (o un familiare coperto) non è malato.
Cos’è il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Il 18 marzo 2020, il presidente Trump ha firmato il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), che ha fornito ulteriore flessibilità alle agenzie statali di assicurazione contro la disoccupazione e ulteriori finanziamenti amministrativi per rispondere alla pandemia di COVID-19. La legge CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) è stata firmata il 27 marzo. Amplia la capacità degli Stati di fornire un’assicurazione contro la disoccupazione a molti lavoratori colpiti dalla pandemia di COVID-19, compresi i lavoratori che normalmente non sono idonei per indennità di disoccupazione. Per ulteriori informazioni, fare riferimento alle risorse disponibili di seguito.
Quando ho diritto a un congedo per malattia retribuito per prendermi cura di qualcuno che è soggetto a un ordine di quarantena o isolamento?
Puoi prendere un congedo per malattia retribuito per prenderti cura di una persona che, a seguito di un ordine di quarantena o isolamento, non è in grado di prendersi cura di se stessa e dipende da te per le cure e se la fornitura di assistenza ti impedisce di lavorare e di telelavoro. Inoltre, puoi prendere un congedo per malattia retribuito solo per prenderti cura di una persona che ha davvero bisogno delle tue cure. Tale individuo include un parente stretto o qualcuno che risiede regolarmente nella tua casa. Puoi anche prendere un congedo per malattia retribuito per prenderti cura di qualcuno se la tua relazione crea un’aspettativa che ti prenderai cura della persona in una situazione di quarantena o di auto-quarantena e quell’individuo dipende da te per le cure durante la quarantena o l’auto-quarantena.
Posso prendere un congedo per malattia retribuito in modo intermittente durante la pandemia di COVID-19?
Dipende dal motivo per cui prendi un congedo per malattia retribuito e se il tuo datore di lavoro è d’accordo. A meno che tu non stia telelavorando, il congedo per malattia retribuito per motivi qualificanti legati al COVID-19 deve essere preso in incrementi di un’intera giornata. Non può essere preso in modo intermittente se il congedo viene preso perché:• Sei soggetto a un ordine di quarantena o isolamento federale, statale o locale relativo a COVID-19;• Sei stato consigliato da un operatore sanitario di auto-quarantena a causa a preoccupazioni relative a COVID-19;• Stai riscontrando sintomi di COVID-19 e stai cercando una diagnosi medica;• Ti stai prendendo cura di una persona che è soggetta a un ordine di quarantena o isolamento relativo a COVID-19 o è stata avvisata da un operatore sanitario in auto-quarantena a causa di preoccupazioni relative a COVID-19; o• Si sta verificando qualsiasi altra condizione sostanzialmente simile specificata dal Segretario della salute e dei servizi umani.
Che cos’è un dipendente a tempo pieno ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza?
Ai fini dell’Emergency Paid Sick Leave Act, un dipendente a tempo pieno è un dipendente che normalmente è programmato per lavorare 40 o più ore settimanali. Al contrario, l’Emergency Family and Medical Leave Expansion Act non distingue tra pieno e parziale dipendenti a tempo, ma il numero di ore lavorate normalmente da un dipendente ogni settimana influirà sull’importo della retribuzione che il dipendente ha diritto a ricevere.
Per quanto tempo un datore di lavoro idoneo deve conservare i registri per dimostrare l’idoneità al congedo per malattia o al congedo familiare?
Un datore di lavoro idoneo dovrebbe conservare tutti i registri delle imposte sul lavoro per almeno 4 anni dopo la data in cui l’imposta diventa dovuta o viene pagata, a seconda di quale evento si verifichi dopo. Questi dovrebbero essere disponibili per la revisione dell’IRS.
Quali informazioni devono essere incluse nel risultato del test COVID-19?
Il risultato del test deve essere sotto forma di documentazione scritta (copia cartacea o elettronica). La documentazione deve includere: 1. Tipo di test (che indica che si tratta di un test NAAT o dell’antigene)2. Ente che rilascia il risultato (ad es. laboratorio, ente sanitario o servizio di telemedicina)3. Data di raccolta del campione. Un risultato negativo del test deve dimostrare che il campione è stato prelevato nei 3 giorni precedenti il volo. Un risultato positivo del test per la documentazione del recupero da COVID-19 deve dimostrare che il campione è stato raccolto entro i 3 mesi precedenti il volo.4. Informazioni che identificano la persona (nome completo più almeno un altro identificatore come data di nascita o numero di passaporto)5. Risultato del test
Devo informare il mio datore di lavoro se risulto positivo al COVID-19?
I dipendenti che risultano positivi al test per COVID-19 devono informare immediatamente il proprio datore di lavoro dei loro risultati.
Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sull’indagine sui casi di COVID-19 e sul tracciamento dei contatti?
COVID-19 è una malattia notificabile a livello nazionale e, una volta diagnosticata o identificata, deve essere segnalata dagli operatori sanitari e dai laboratori ai dipartimenti sanitari STLT. I dipartimenti sanitari sono responsabili delle indagini sui casi principali, del tracciamento dei contatti e delle indagini sui focolai. L’indagine del caso è l’identificazione e l’indagine di individui con diagnosi confermate e probabili di una malattia trasmissibile segnalabile, come COVID-19. Il tracciamento dei contatti segue l’indagine del caso ed è un processo per identificare, monitorare e supportare le persone che potrebbero essere state esposte a una persona con una malattia trasmissibile, come COVID-19. I dipartimenti sanitari amministrano anche misure di controllo delle malattie trasmissibili all’interno delle loro giurisdizioni per proteggere la salute pubblica.