Lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti e gig worker:
I progetti di legge federali per il COVID-19 estendono le indennità di disoccupazione a liberi professionisti, gig worker e appaltatori indipendenti, che in genere non sono ammissibili. I richiedenti devono certificare per questi benefici online ogni settimana.
I lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti e i gig worker possono beneficiare delle nuove indennità di disoccupazione COVID-19?
I lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti, i lavoratori della gig economy e le persone che non hanno lavorato abbastanza a lungo per qualificarsi per gli altri tipi di indennità di disoccupazione possono comunque qualificarsi per PUA se sono altrimenti in grado di lavorare e disponibili per il lavoro ai sensi del legge statale applicabile e certifica di essere disoccupato, parzialmente disoccupato o incapace o non disponibile a lavorare per uno dei seguenti motivi COVID-19: Ti è stato diagnosticato il COVID-19 o hai sintomi e stai cercando una diagnosi medica. Un membro del tuo nucleo familiare è stato diagnosticato il COVID-19. Ti stai prendendo cura di un membro della famiglia di un membro del tuo nucleo familiare a cui è stato diagnosticato il COVID-19. per frequentare la scuola o un’altra struttura chiusa come conseguenza diretta del COVID-19 e l’assistenza scolastica o della struttura è necessaria per lavorare.
I lavoratori autonomi possono beneficiare dei sussidi PUA?
Gli Stati sono autorizzati a fornire Pandemic Unemployment Assistance (PUA) a individui che sono lavoratori autonomi, alla ricerca di un impiego part-time o che altrimenti non avrebbero diritto a un’indennità di disoccupazione regolare.
Ho diritto ai sussidi PUA se lascio il lavoro a causa del COVID-19?
Esistono molteplici circostanze qualificanti relative a COVID-19 che possono rendere un individuo idoneo per PUA, incluso se l’individuo lascia il proprio lavoro come conseguenza diretta di COVID-19. Smettere per accedere ai sussidi di disoccupazione non è uno di questi.
Ho diritto all’indennità di disoccupazione durante la pandemia di COVID-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’ammissibilità alle indennità di disoccupazione, ma di solito sei idoneo se:
Sei disoccupato non per colpa tua. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
Soddisfa i requisiti lavorativi e salariali. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorato durante un periodo di tempo stabilito denominato “periodo base”. (Nella maggior parte degli stati, di solito si tratta dei primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del momento in cui viene presentata la richiesta.)
Soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Sono disponibili ulteriori agevolazioni se le mie regolari indennità di disoccupazione non forniscono un sostegno adeguato?
La nuova legge crea il programma Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC), che fornisce ulteriori $ 600 a settimana alle persone che riscuotono regolarmente UC (inclusi l’indennità di disoccupazione per i dipendenti federali (UCFE) e l’indennità di disoccupazione per gli ex membri del servizio (UCX), PEUC , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Readjustment Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) e pagamenti nell’ambito del programma Self Employment Assistance (SEA). Questo sussidio è disponibile per settimane di disoccupazione che iniziano dopo la data in cui il tuo stato ha stipulato un accordo con il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e terminano con settimane di disoccupazione che terminano entro il 31 luglio 2020.
Posso ottenere l’assistenza alla disoccupazione se sono parzialmente impiegato ai sensi della legge CARES?
Un lavoratore della gig economy, come un autista per un servizio di ride-sharing, è idoneo per PUA a condizione che sia disoccupato, parzialmente occupato o impossibilitato o non disponibile a lavorare per uno o più dei motivi qualificanti previsti dal CARES Atto.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di concedermi un congedo per malattia durante la pandemia di COVID-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e ti stia impropriamente rifiutando il tuo congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il Dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere i tuoi dubbi con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che tu discuta le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando indebitamente il tuo congedo per malattia retribuito, puoi chiamare il numero 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di venire a lavorare per paura di un’infezione?
Le vostre politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo problema.
La formazione della tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
Le normative locali e statali possono riguardare ciò che devi fare e dovresti allinearti con esse.
Cosa può fare il richiedente se ritiene che un’offerta di lavoro non risponda a un impiego adeguato?
I ricorrenti possono presentare ricorso se non sono d’accordo con la determinazione di uno stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia statale di assicurazione contro la disoccupazione per ulteriori informazioni.
Che tipo di sollievo prevede il CARES Act per le persone che stanno per esaurire i normali sussidi di disoccupazione?
Ai sensi del CARES Act, gli Stati possono estendere i sussidi di disoccupazione fino a 13 settimane nell’ambito del nuovo programma PEUC (Pandemic Emergency Unemployment Compensation).
Il CARES Act fornisce assistenza alla disoccupazione ai caregiver primari?
Il CARES Act fornisce PUA a un individuo che è il “caregiver primario” di un bambino che è a casa a causa di una chiusura forzata della scuola che deriva direttamente dall’emergenza sanitaria pubblica COVID-19. Tuttavia, per qualificarti come assistente principale, la tua prestazione di assistenza al bambino deve richiedere un’attenzione continua e costante che non ti sia possibile svolgere le tue normali funzioni lavorative a casa.
Cosa devo fare se la mia indennità di disoccupazione è stata spedita ma l’ufficio postale non è stato in grado di consegnarla?
Una volta ricevuto il rimborso, potresti essere in grado di fornire i dati del tuo conto bancario in Ottieni il mio pagamento per far riemettere il pagamento come deposito diretto. due o tre settimane dopo l’emissione del pagamento. A questo punto, puoi inserire un numero di instradamento e di conto per il tuo conto bancario, carta di debito prepagata o prodotto finanziario alternativo a cui è associato un numero di instradamento e di conto. Se non fornisci informazioni sull’account, il pagamento verrà riemesso quando noi ricevere un indirizzo aggiornato. Se hai bisogno di aggiornare il tuo indirizzo, il modo più semplice per farlo è compilare la tua dichiarazione dei redditi 2020 con il tuo indirizzo attuale, se non l’hai già fatto. Il modo più veloce per presentare il reso e aggiornare il tuo indirizzo è presentare il reso elettronicamente.
Chi è considerato un lavoratore essenziale durante la pandemia di COVID-19?
I lavoratori essenziali (infrastrutture critiche) includono il personale sanitario e i dipendenti in altri luoghi di lavoro essenziali (ad esempio, i primi soccorritori e i lavoratori dei negozi di alimentari).
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di COVID-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di recarti al lavoro durante la pandemia di COVID-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo potrebbero influire sulle attività che possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre.
Come si chiama la nuova variante del Covid-19?
Una nuova “variante di interesse” del coronavirus denominata Mu – nota anche con il nome scientifico B.1.621 – è attentamente monitorata dall’Organizzazione mondiale della sanità (OMS), ha affermato l’agenzia.
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di COVID-19?
Prendi in considerazione l’idea di incoraggiare le persone che intendono entrare sul posto di lavoro a sottoporsi a screening automatico prima di recarsi sul posto e a non tentare di entrare sul posto di lavoro se è presente una delle seguenti condizioni:
Sintomi di COVID-19
Febbre uguale o superiore a 100,4°F*
Sono in fase di valutazione per COVID-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
È stato diagnosticato il COVID-19 e non è ancora stato autorizzato a interrompere l’isolamento
*È possibile utilizzare una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 °F), soprattutto in ambito sanitario.
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di fornire una nota dal proprio operatore sanitario a causa di problemi di COVID-19?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test COVID-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la loro malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici degli operatori sanitari e le strutture mediche possono essere estremamente occupati e non essere in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
I datori di lavoro dovrebbero fornire lavoro a distanza per i dipendenti a maggior rischio di malattia grave da COVID-19?
A tutti i livelli di trasmissione comunitaria, i datori di lavoro dovrebbero fornire la riassegnazione, il lavoro a distanza o altre opzioni per il personale che ha documentato condizioni ad alto rischio o che è a maggior rischio di malattie gravi da COVID-19 per limitare il rischio di esposizione sul posto di lavoro.
Cosa devo fare se non fornisco un congedo per malattia retribuito ai miei dipendenti?
I datori di lavoro che attualmente non offrono un congedo per malattia ad alcuni o tutti i loro dipendenti potrebbero voler redigere politiche di “congedo per malattia di emergenza” non punitive. Garantire che le politiche di congedo per malattia siano flessibili e coerenti con le linee guida sulla salute pubblica e che i dipendenti siano a conoscenza e comprendano tali politiche.
Chi è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare allargato e medico ai sensi della FFCRA?
In generale, se si impiegano meno di 500 dipendenti, si è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo medico e familiare allargato. Per ulteriori informazioni sulla soglia dei 500 dipendenti, vedere la domanda 2. Alcuni datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esentati dai requisiti della legge per fornire determinati congedi per malattia retribuiti e congedi familiari allargati e medici. Per ulteriori informazioni in merito a questa esenzione per le piccole imprese, vedere la domanda 4 e le domande 58 e 59 di seguito. Anche alcuni datori di lavoro pubblici sono coperti dalla legge e devono fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo medico e per famiglia allargata.
Quanto verrò pagato se prendo un congedo per malattia retribuito ai sensi del Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Se stai prendendo un congedo per malattia retribuito perché non sei in grado di lavorare o telelavorare a causa della necessità di un congedo perché (1) sei soggetto a un ordine di quarantena o isolamento federale, statale o locale relativo al COVID-19; (2) sono stati consigliati da un operatore sanitario di auto-quarantena a causa di preoccupazioni relative a COVID-19; o (3) stai riscontrando sintomi di COVID-19 e stai cercando una diagnosi medica, riceverai per ogni ora applicabile il maggiore tra:• la tua normale tariffa salariale,• il salario minimo federale in vigore ai sensi della FLSA, o• il salario applicabile Salario minimo statale o locale. In queste circostanze, hai diritto a un massimo di $ 511 al giorno o $ 5.110 in totale per l’intero periodo di congedo per malattia retribuito.
Che tipo di sollievo mi fornisce il CARES Act?
Ai sensi del CARES Act, gli Stati possono estendere i sussidi di disoccupazione fino a 13 settimane nell’ambito del nuovo programma PEUC (Pandemic Emergency Unemployment Compensation). I sussidi PEUC sono disponibili per settimane di disoccupazione che iniziano dopo che il tuo stato ha implementato il nuovo programma e terminano con settimane di disoccupazione che terminano entro il 31 dicembre 2020. Il programma copre la maggior parte delle persone che hanno esaurito tutti i diritti alla regolare indennità di disoccupazione ai sensi della legge statale o federale e che sono in grado di lavorare, disponibili per il lavoro e che cercano attivamente lavoro come definito dalla legge statale. È importante sottolineare che il CARES Act offre agli Stati flessibilità nel determinare se stai “cercando attivamente lavoro” se non sei in grado di cercare lavoro a causa di COVID-19, anche a causa di malattia, quarantena o restrizioni di movimento.
I lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti e i gig worker possono beneficiare delle nuove indennità di disoccupazione COVID-19?
I lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti, i lavoratori della gig economy e le persone che non hanno lavorato abbastanza a lungo per qualificarsi per gli altri tipi di indennità di disoccupazione possono comunque qualificarsi per PUA se sono altrimenti in grado di lavorare e disponibili per il lavoro ai sensi del legge statale applicabile e certifica di essere disoccupato, parzialmente disoccupato o incapace o non disponibile a lavorare per uno dei seguenti motivi COVID-19: Ti è stato diagnosticato il COVID-19 o hai sintomi e stai cercando una diagnosi medica. Un membro del tuo nucleo familiare è stato diagnosticato il COVID-19. Ti stai prendendo cura di un membro della famiglia di un membro del tuo nucleo familiare a cui è stato diagnosticato il COVID-19. per frequentare la scuola o un’altra struttura chiusa come conseguenza diretta del COVID-19 e l’assistenza scolastica o della struttura è necessaria per lavorare.
In che modo il CARES Act sostiene le piccole imprese?
Il programma di protezione dello stipendio fornisce alle piccole imprese le risorse di cui hanno bisogno per mantenere il proprio libro paga, assumere dipendenti che potrebbero essere stati licenziati e coprire le spese generali applicabili.