Dipendenti coperti dalla legge nazionale sui rapporti di lavoro
Legge nazionale sui rapporti di lavoro
Il National Labor Relations Act del 1935 (noto anche come Wagner Act) è uno statuto fondamentale del diritto del lavoro degli Stati Uniti che garantisce il diritto dei dipendenti del settore privato di organizzarsi in sindacati, impegnarsi nella contrattazione collettiva e intraprendere azioni collettive come gli scioperi .
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Legge nazionale sui rapporti di lavoro del 1935 – Wikipedia
hanno il diritto di unirsi per migliorare i loro salari e le loro condizioni di lavoro, con o senza sindacato. Ecco alcune informazioni sui tuoi diritti, fornite dal National Labour Relations Board, che sovrintende a questo processo per la maggior parte dei lavoratori.
Puoi essere licenziato per aver tentato di iscriverti al sindacato?
No. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti legalmente per aver parlato, aderito o persino organizzato un sindacato. Questo perché il National Labor Relations Act (NLRA) protegge il tuo diritto di formare, aderire o assistere un sindacato.
I dipendenti possono decidere di iscriversi al sindacato?
I lavoratori hanno il diritto, ai sensi del National Labour Relations Act (NLRA), di rifiutarsi di aderire a un sindacato. Il sindacato è tenuto a rappresentare tutti nell’unità di contrattazione, indipendentemente dalla loro appartenenza sindacale.
Un’azienda può rifiutarsi di iscriversi al sindacato?
La legge sul lavoro della nostra nazione non riesce a impedire ai datori di lavoro di impegnarsi in un’opposizione aggressiva, coercitiva e intimidatoria agli sforzi dei lavoratori per unirsi al sindacato. Questa opposizione dei datori di lavoro in gran parte incontrollata frustra il diritto dei lavoratori a un equo processo elettorale sindacale.
Un dipendente può fondare un sindacato?
È tuo diritto aderire a un sindacato ai sensi della Carta canadese dei diritti e delle libertà. Finché non hai il potere di assumere e licenziare sul posto di lavoro, puoi iscriverti a un sindacato.
Perché ai datori di lavoro non piacciono i sindacati?
I sindacati rappresentano gli interessi dei lavoratori e possono aiutare a spingere per una migliore retribuzione e benefici. Le imprese spesso si oppongono ai sindacati perché possono interferire con la loro autonomia o influenzarli economicamente.
Un datore di lavoro può impedire la formazione di un sindacato?
La formazione dei sindacati è regolata dal National Labor Relations Act (NLRA) del 1935. Per la maggior parte, i datori di lavoro non possono vietare o discriminare i dipendenti pro-sindacati. Se i dipendenti vogliono essere rappresentati da un sindacato, sono liberi di fare tale scelta.
Un datore di lavoro può rifiutarsi di negoziare con un sindacato?
No. Il diritto del lavoro non richiede al sindacato o al datore di lavoro di accettare alcuna proposta di contrattazione. La legge richiede solo alle parti di negoziare in buona fede con un sincero desiderio di raggiungere un accordo.
Di quanti dipendenti hai bisogno per iscriverti al sindacato?
Secondo la legge sul lavoro degli Stati Uniti, un posto di lavoro deve avere due o più dipendenti. Se la maggioranza lo vuole e la maggioranza lo vota durante un’elezione supervisionata dall’NLRB, la maggioranza vince.
Cosa fare se i dipendenti vogliono iscriversi al sindacato?
Cosa PUOI dire/fare:
Comunica ai tuoi dipendenti che la Società preferisce rimanere non sindacalizzata e che vorresti che votassero “NO”;
Dì ai tuoi dipendenti che sono liberi di sostenere o meno il sindacato, come meglio credono, ma speri che votino contro;
I dipendenti possono parlare di sindacati al lavoro?
Hai il diritto di organizzare un sindacato per negoziare con il tuo datore di lavoro i termini e le condizioni di lavoro. Ad esempio, il tuo datore di lavoro non può proibirti di parlare del sindacato durante l’orario di lavoro se ti consente di parlare di altre questioni non lavorative durante l’orario di lavoro.
Quali sono gli svantaggi dei sindacati?
Quali sono gli svantaggi dei sindacati?
I sindacati possono scartare l’istruzione e l’esperienza dei lavoratori.
I sindacati richiedono quote correnti e possono richiedere quote di iscrizione.
I sindacati possono partecipare ad attività su cui i lavoratori non sono d’accordo.
I sindacati scoraggiano l’individualità.
Cosa succede quando i dipendenti si iscrivono al sindacato?
Dopo aver raggiunto la soglia minima richiesta per l’organizzazione, invierai una petizione all’NLRB. Condurranno un’indagine sulla legittimità del tuo sindacato. Una volta che il tuo sindacato è qualificato, gli agenti NLRB faciliteranno un accordo tra il tuo datore di lavoro e i membri del tuo sindacato per determinare l’impostazione per l’elezione.
Si possono licenziare i dipendenti per sciopero?
In genere, il National Labor Relations Act (NLRA) protegge i diritti dei dipendenti di organizzare uno sciopero legale del lavoro. Vieta ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori in sciopero semplicemente per aver esercitato i loro diritti legali. È importante notare, tuttavia, che solo gli scioperi legali sono protetti.
I dipendenti Lowes possono sindacalizzare?
“I dipendenti di Lowe – interi negozi/centri di distribuzione, dipartimenti o classi di dipendenti – sono sindacalizzati. I salari/stipendi sono considerati riservati e la discussione sulla retribuzione individuale è scoraggiata”.
Può un singolo lavoratore sindacalizzare?
La risposta breve è “sì”. Il National Labour Relations Act estende ai dipendenti di datori di lavoro non sindacalizzati le stesse tutele che ai membri del sindacato.
Una piccola azienda può sindacalizzare?
Anche se la tua azienda contiene solo una manciata di dipendenti in ruoli non di supervisione, potrebbero iscriversi al sindacato. Il National Labor Relations Act si applica a tutti i datori di lavoro privati impegnati nel commercio interstatale e copre praticamente tutte le piccole imprese negli Stati Uniti.
Chi è escluso dall’adesione a un sindacato?
Tra gli altri lavoratori esclusi dalla contrattazione figurano i lavoratori autonomi, i lavoratori agricoli, i colf, le persone assunte da un genitore o da un coniuge, i dipendenti pubblici.
Le piccole imprese hanno sindacati?
I sindacati sono comunemente associati alle grandi imprese e alle industrie giganti, ma molti proprietari di piccole imprese scoprono che i sindacati non sono limitati al settore governativo o ai colossi aziendali come General Motors, UPS e Boeing.
Cosa succede se non sciopero con il mio sindacato?
La costituzione dell’Unione prevede multe e/o accertamenti da imporre a qualsiasi membro del sindacato che oltrepassi la linea di picchetto o si rifiuti di prendere parte alle attività di sciopero. L’attraversamento del picchetto o la mancata partecipazione allo sciopero comporterà la perdita dell’anzianità sindacale.
Posso citare in giudizio il mio sindacato per mancanza di rappresentanza?
Secondo il National Labor Relations Act, ogni dipendente ha il diritto di aderire a un sindacato. I membri possono citare in giudizio il sindacato per falsa dichiarazione se ritengono che non abbia adempiuto al proprio dovere legale di rappresentanza equa.
Cosa possono e non possono fare i datori di lavoro durante la sindacalizzazione?
La regola “TIPS” ricorda a dirigenti e supervisori attività che non possono svolgere durante una campagna sindacale: minacce, interrogatori, promesse e sorveglianza.
Come impedire ai dipendenti di formare un sindacato?
7 consigli utili per impedire a un sindacato di organizzarsi
Creazione di un ambiente di lavoro amichevole.
Riconoscere gli sforzi del personale e premiare le miglia extra.
Sviluppare pratiche di risoluzione delle controversie trasparenti ed eque.
Mantenere la politica della porta aperta per impedire a un sindacato di organizzarsi.
Coinvolgere il personale nel processo decisionale.
I sindacati proteggono i cattivi dipendenti?
L’unico potere che un sindacato ha per mantenere i membri e (negli stati di diritto al lavoro) gli individui che non pagano le quote sul posto di lavoro quando il datore di lavoro vuole sbarazzarsi di loro è attraverso un giusto processo, punto. Le leggi sul lavoro richiedono ai sindacati di difendere tutti i dipendenti al meglio delle loro capacità o che il sindacato debba affrontare potenziali controversie.
Perché un datore di lavoro dovrebbe volere un sindacato?
I membri del sindacato guadagnano salari e benefici migliori rispetto ai lavoratori che non sono membri del sindacato. I sindacati danno ai lavoratori il potere di negoziare condizioni di lavoro più favorevoli e altri benefici attraverso la contrattazione collettiva. I membri del sindacato guadagnano salari e benefici migliori rispetto ai lavoratori che non sono membri del sindacato.