La divisione azionaria del fondatore dovrebbe essere una decisione ponderata, non affrettata. Gli studi mostrano che i VC preferiscono divisioni irregolari, ma le startup spesso si dividono ancora 50/50. I frazionamenti azionari possono essere rinegoziati lungo la linea, soprattutto in occasione di eventi di finanziamento su larga scala.
Tutti i co-fondatori dividono l’equità?
La cosa più importante è che alcuni dividono l’equità equamente tra tutti i fondatori, altri giungono alla conclusione che il giusto risultato è in realtà una divisione irregolare che riflette le differenze tra i fondatori.
In che modo i co-fondatori dividono l’equità?
Riepilogo
Regola 1) Cerca di dividere il più equamente ed equamente possibile.
Regola 2) Non assumere più di 2 co-fondatori.
Regola 3) I tuoi co-fondatori dovrebbero integrare le tue competenze, non copiarle.
Regola 4) Utilizzare il vesting.
Regola 5) Tenere il 10% dell’azienda per i dipendenti più importanti.
Quanta percentuale dovrebbe ottenere un co-fondatore?
Gli investitori rivendicano il 20-30% delle quote di startup, mentre i fondatori dovrebbero avere oltre il 60% in totale. Puoi anche lasciare un pool disponibile (5%), ma non dimenticare di destinare il 10% ai dipendenti. Sulla base delle competenze più eccezionali dei co-fondatori, definisci chiaramente i tuoi ruoli all’interno dell’azienda e assegna titoli di lavoro.
Quanta equity dovrebbero ottenere i co-fondatori?
L’allocazione di capitale ai membri del team co-fondatore dovrebbe riflettere una ricompensa per il valore che dovrebbero contribuire. Se i contributi previsti sono abbastanza uguali, allora il capitale iniziale dovrebbe essere distribuito in modo relativamente uguale (ad esempio, 51% e 49%).
I co-fondatori vengono pagati?
La questione di quanto dovrebbero pagarsi i fondatori di startup è stata a lungo oggetto di dibattito. Ecco quanto guadagna il fondatore medio. “Se continuano a ricevere investimenti angelici [possono] pagarsi circa $ 50.000 all’anno. Con il finanziamento di capitale di rischio, questo tende ad aumentare fino a circa $ 100.000 all’anno”.
Quanti co-fondatori sono troppi?
Garry Tan, ex partner di Y Combinator che ora gestisce Initialized Capital, avverte che cinque o sei co-fondatori “sono quasi sempre troppi. Quattro è fattibile, ma spesso le persone abbandonano e in questo modo perdi grossi pezzi di equity. Inoltre, “troppi co-fondatori di solito sono un segno di un leader che ha paura di dire di no”.
Un co-fondatore può unirsi in un secondo momento?
Cosa fai con i co-fondatori in ritardo?
Se qualcuno è arrivato un po ‘più avanti nel gioco, ma ancora presto, come prima del primo dipendente, allora tratti allo stesso modo qualsiasi altro co-fondatore! Tuttavia, se scegli di aggiungere un “co-fondatore” dopo che hai già dei dipendenti, le cose possono diventare un po’ complicate.
Qual è la differenza tra fondatore e co-fondatore?
Un fondatore è una persona che ha l’idea iniziale e crea un’impresa. Un co-fondatore è colui che segue i pensieri iniziali di quel fondatore e aiuta a far fiorire la nuova azienda.
I fondatori devono pagare per le azioni?
E la risposta è abbastanza semplice: è sì. I fondatori devono pagare le proprie azioni in base agli statuti aziendali come la Delaware General Corporation Law, Sezione 152. Quando una società emette azioni a un fondatore, le azioni devono essere quelle che vengono chiamate “completamente pagate e non valutabili”.
I co-fondatori dividono l’equità?
La ripartizione paritetica del patrimonio netto è determinata dividendo il 100% delle quote azionarie per il numero di co-fondatori coinvolti nella start-up. Se ci sono cinque co-fondatori, ogni co-fondatore riceve il 20% del capitale della società.
Come sbarazzarsi di un co-fondatore?
6 passaggi per licenziare rispettosamente il tuo co-fondatore
Prestare attenzione ai segnali di pericolo. I membri di una buona squadra si piacciono.
Chiedi consiglio ai tuoi consulenti e mentori.
Parla delle opzioni con il tuo consiglio legale.
Controlla di nuovo con i consulenti (questa non è una decisione facile).
Stringere i denti.
Sii aperto con le parti interessate della tua azienda.
Come si divide l’equità dei fondatori?
Calcola la ripartizione dell’equità del co-fondatore Se due o più fondatori hanno contribuito, valuta il contributo di ciascun fondatore su una scala da 1 a 5; 1 è il contributo più basso e 5 è il contributo più alto.
Quanta equity conservano i fondatori?
La divisione azionaria al 20% per i fondatori sarà tipicamente; 20-25% per il team di gestione, 20% per i fondatori e 55-60% per gli investitori (angelo fino al VC in fase avanzata).
In che modo i famosi fondatori di tecnologia hanno diviso il loro capitale iniziale?
La divisione azionaria iniziale di Apple tra i suoi tre co-fondatori, Steve Jobs, Steve Wozniak e Ron Wayne, era di 45/45/10. In qualità di CEO, Steve Jobs ha ricevuto il 45%, così come Steve Wozniak, il programmatore dell’azienda.
Cosa dovrebbe esserci in un accordo Founders?
Un accordo dei fondatori è un contratto stipulato dai fondatori di un’azienda che regola i loro rapporti commerciali. L’accordo stabilisce i diritti, le responsabilità, le responsabilità e gli obblighi di ciascun fondatore. In generale, disciplina materie che potrebbero non essere coperte dal contratto operativo della società.
Puoi avere 2 fondatori?
Esistono studi credibili a sostegno del fatto che le startup di successo abbiano più di un fondatore, ma non troppi. C’è un numero ottimale. Più di un fondatore consente opinioni opposte tra i fondatori. Questo può essere salutare per l’avvio.
Perché i fondatori spesso fallivano come amministratori delegati?
Ogni attività comporta stress, specialmente nelle fasi iniziali quando non sei nemmeno sicuro che sopravviverà. In qualità di CEO e leader, è importante regolare le emozioni e mantenere alto il morale del resto del team, cosa che spesso può essere difficile per i fondatori perché sono troppo attaccati alla loro azienda.
Dovrei usare il fondatore o il proprietario?
I proprietari usano spesso questo titolo se sono la persona più responsabile dell’azienda. Man mano che l’azienda cresce e aggiungi altri dirigenti chiave, potresti dover assumere un titolo più formale, come presidente o CEO. Se hai avviato l’azienda, sei anche il fondatore e puoi utilizzare un doppio titolo di fondatore e proprietario.
Quando puoi definirti un co-fondatore?
Puoi definirti Founder non appena hai un’idea, il nome di un’azienda e un sito web. Diventare un imprenditore significa passare al livello successivo.
Chi è considerato un co-fondatore?
I co-fondatori sono le persone coinvolte nel lancio iniziale di una startup. Chiunque può essere un co-fondatore e un co-fondatore non deve necessariamente esserci stato fin dall’inizio, anche se di solito è così. Inoltre, non include necessariamente tutte le persone che erano presenti quel primo giorno.
Possiamo avere 2 fondatori?
Può succedere con due fondatori, ma la probabilità diventa certezza quando i fondatori sono più di tre.
Puoi avere 3 fondatori?
Per la maggior parte delle aziende, da due a tre persone sono sufficienti come co-fondatori. Due co-fondatori sono i più ideali dal punto di vista gestionale. Tre, sebbene in molti casi vadano bene, possono diventare una folla quando viene introdotto un nuovo management e i fondatori iniziano a schierarsi.
3 cofondatori sono troppi?
Il numero ideale di fondatori Avere più co-fondatori aggiunge credibilità alla tua attività. Inoltre, si consiglia che tre co-fondatori siano meglio di due perché avrai sempre un voto decisivo. Questo spesso aiuta ad accelerare un processo decisionale bloccato.