Negli Stati Uniti, il diritto alla “uguale retribuzione per uguale lavoro” è sancito dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Gunther, 452 Stati Uniti 161 (1981).
Qual è la storia del valore comparabile?
Negli Stati Uniti il concetto di valore comparabile è stato introdotto negli anni ’70 dai riformatori che cercavano di correggere le disuguaglianze salariali per occupazioni tradizionalmente detenute da uomini e donne. Sebbene la decisione sia stata ribaltata in appello, lo stato di Washington ha accettato di rendere i salari delle donne uguali a quelli pagati agli uomini.
Cosa significa valore comparabile in economia?
Il valore comparabile, più comunemente noto come “equità salariale”, è un modo per le aziende di stabilire gli stipendi dei dipendenti classificando il valore di competenze e responsabilità comparabili tra le professioni, indipendentemente dal sesso.
Cosa significa valore comparabile in psicologia?
il principio secondo cui uomini e donne dovrebbero essere pagati equamente per lavori che richiedono competenze e responsabilità simili. In altre parole, il valore comparabile sostiene la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, come una donna che lavora come receptionist e un uomo che lavora come impiegato dell’ufficio postale.
Cosa dicono i critici sul valore comparabile?
La teoria è che gli uomini e le donne i cui lavori comportano requisiti equivalenti per loro e richiedono competenze comparabili, o sono considerati di valore paragonabile al datore di lavoro, dovrebbero ricevere la stessa retribuzione. I critici dicono che l’idea è concettualmente errata e assolutamente poco pratica.
Qual è la differenza tra parità salariale e valore comparabile?
La parità di retribuzione per un lavoro “comparabile” è un animale completamente diverso. La parità di retribuzione per lo stesso lavoro richiede che una donna sia pagata come un uomo, o un’altra donna, che svolge esattamente lo stesso lavoro. Il valore comparabile, al contrario, cerca di espandere il concetto di equità in modi che violano chiaramente la semplice realtà economica.
Il valore comparabile è in vigore oggi?
Un valore comparabile fa attualmente parte dell’agenda legislativa dello Stato di New York e progetti di legge simili sono all’esame in oltre 20 altri stati. Un disegno di legge dello Stato di New York, Nolan A6832, afferma che l’eliminazione della discriminazione salariale basata sul sesso, la razza e l’origine nazionale avrebbe effetti positivi.
Cos’è un piano di valore comparabile?
Il “valore comparabile” è un approccio per aumentare l’equità salariale tra i lavori svolti principalmente da donne e minoranze e quelli svolti principalmente da uomini maggioritari. Si riferisce all’eguaglianza della retribuzione per lavori che richiedono livelli comparabili di impegno, abilità e responsabilità.
Quali sono i quizlet sulle politiche di valore comparabile?
Politica di valore comparabile. Afferma che gli uomini e le donne che svolgono lavori diversi dovrebbero ricevere lo stesso salario per lavori comparabili.
Qual è il salario comparabile?
Retribuzione comparabile significa che al Dipendente idoneo viene offerta una retribuzione base paragonabile all’importo della sua Retribuzione idonea al momento di un evento ai sensi della Sezione 1.17 o è riassunto dalla Società, da un Datore di lavoro partecipante o da un Affiliato.
Cos’è un sistema retributivo a due livelli?
Un sistema a due livelli è un tipo di sistema di buste paga in cui un gruppo di lavoratori riceve salari e/o benefici per i dipendenti inferiori rispetto a un altro. Il datore di lavoro desidera ridurre i costi salariali complessivi assumendo nuovi dipendenti a un salario inferiore al salario dei lavoratori in carica.
Su quali basi lo criticano gli oppositori di pari valore?
Alcuni critici di pari valore sostengono che l’equità salariale si ottiene consentendo alle forze del libero mercato di stabilire il valore dei posti di lavoro. Sostengono che i datori di lavoro, non i tribunali o le legislature, dovrebbero stabilire i salari e che esiste già una legislazione sufficiente per prevenire la discriminazione basata sul sesso.
Qual è il sinonimo di paragonabile?
aggettivo. 1’aveva un reddito paragonabile a quello di un re’ simile, vicino, prossimo, approssimativo, parente, equivalente, corrispondente, commisurato, proporzionale, proporzionato, parallelo, analogo, parente. come, corrispondenza. rasentando, rasentando, avvicinando.
Cosa ha bandito l’Equal Pay Act del 1963?
L’EPA , che fa parte del Fair Labor Standards Act del 1938, come modificato ( FLSA ), e che è amministrato e applicato dall’EEOC , proibisce la discriminazione salariale basata sul sesso tra uomini e donne nello stesso stabilimento che svolgono lavori che richiedono abilità, impegno e responsabilità sostanzialmente uguali sotto
Qual è il valore comparabile in HRM?
In un sistema salariale basato su un valore comparabile, i datori di lavoro fisserebbero i salari in base al “valore” dei lavori, che sarebbe determinato dalla valutazione dei lavori in base a cose come responsabilità e competenze richieste, piuttosto che alle forze di mercato.
Qual è lo svantaggio di una politica di valore comparabile?
Uno degli svantaggi di un sistema di valore comparabile è il costo per i datori di lavoro. Attivisti e sostenitori che sostengono un valore comparabile chiedono ai datori di lavoro che rappresentano industrie che assumono un gran numero di donne di aumentare le loro tariffe salariali fino a quando non saranno uguali a posizioni comparabili nelle industrie dominate dagli uomini.
Quale legge copre tutti gli appaltatori governativi che ricevono $ 10000 o più in fondi federali?
Il Buy American Act si applica a tutti gli acquisti di beni (articoli, materiali o forniture) da parte delle agenzie del governo federale degli Stati Uniti di valore superiore alla soglia di microacquisto degli Stati Uniti (attualmente fissata a 10.000 USD).
Qual è uno svantaggio delle bande larghe?
Qual è uno svantaggio delle bande larghe?
Riducono le opportunità di promuovere i dipendenti. Si traducono sempre in diminuzioni salariali. Riducono la flessibilità dei manager nell’effettuare incarichi.
Cos’è la compensazione per la banda larga?
La banda larga è una struttura retributiva che viene spesso utilizzata. Tuttavia, non viene utilizzato con la stessa frequenza delle strutture retributive più comuni come i sistemi Grade and Step o Market-Based Systems. Una struttura retributiva a banda larga utilizza un numero ridotto di ampie fasce retributive, invece di molti livelli retributivi diversi all’interno di un’organizzazione.
Cosa si intende per quizlet sul valore comparabile?
Valore paragonabile. Insiste affinché le donne siano pagate come gli uomini per lavori che richiedono le stesse competenze. Uguale protezione delle leggi. Fornito dal quattordicesimo emendamento che impone a tutte le persone di essere protette dalla legge.
Cosa significa il termine valore comparabile quizlet?
Il concetto di “valore comparabile” significa questo. il sistema di mercato dovrebbe determinare la retribuzione per qualsiasi lavoro. le persone dovrebbero essere pagate in base al livello di abilità e responsabilità coinvolte nel lavoro. tutti i lavori dovrebbero essere ricompensati allo stesso modo.
Quale non è un risarcimento diretto?
La compensazione diretta può essere sotto forma di stipendi, stipendi, commissioni e bonus che un datore di lavoro fornisce regolarmente e in modo coerente. Il compenso che non è considerato diretto include benefici, piani pensionistici, congedi, servizi per i dipendenti e istruzione.
Cosa significa condizione di occupazione?
Le condizioni di impiego sono le regole, i requisiti e le politiche che un datore di lavoro e un dipendente accettano di rispettare durante il servizio del dipendente all’azienda. Spiegano i diritti e gli obblighi di ciascuna parte. Le condizioni di impiego sono anche note come termini di impiego.
Cosa proibiscono le leggi sul diritto al lavoro?
Più della metà degli stati degli Stati Uniti ha emanato le cosiddette leggi sul “diritto al lavoro” che garantiscono che nessuna persona possa essere costretta a iscriversi a un sindacato o a pagare quote sindacali, come condizione per l’assunzione. Inoltre, le leggi sul diritto al lavoro possono vietare i contratti che richiedono l’assunzione solo di lavoratori sindacalizzati.