Per lavoro straordinario non retribuito si intendono le ore lavorate senza retribuzione aggiuntiva superiori a una media di 40 ore settimanali da dipendenti a carico diretto che sono esentati dal Fair Labor Standards Act.
Gli straordinari non retribuiti sono legali?
Il DCAA 6-410 (2016) prevede che il Fair Labor Standards Act (FLSA) richieda un compenso per gli straordinari per i lavoratori orari che lavorano oltre le 40 ore settimanali. Tuttavia, i lavoratori dipendenti non sono tenuti a essere compensati per gli straordinari. Le ore in cui un lavoratore dipendente lavora oltre le 40 ore sono chiamate tempo non retribuito.
Il dcaa richiede la contabilità del tempo totale?
Total Time Accounting – DCAA spesso implica che esiste un metodo per contabilizzare il tempo totale lavorato dai dipendenti stipendiati. In genere, DCAA preferisce che gli appaltatori utilizzino il metodo del tasso effettivo per calcolare gli straordinari non retribuiti per i dipendenti stipendiati/esentanti.
Come funziona la contabilità del tempo totale?
La contabilità del tempo totale (TTA) è l’adeguamento del salario effettivo o delle ore di un dipendente esente in base al tempo totale lavorato in un determinato periodo. Il calcolo del TTA viene utilizzato per gestire gli straordinari non retribuiti solo per i dipendenti esenti.
Cos’è il rapporto sul tempo totale?
La funzione Total Time Accounting consente di configurare eventi specifici per ricevere un Total Time Rate regolato. Questa tariffa oraria totale è progettata per rendere i costi del lavoro orari uguali per tutte le transazioni in un periodo di paga, anche quando alcune di queste transazioni non sono pagate.