BNSF è regolamentato dal Dipartimento dei trasporti per eseguire un programma di test casuali su droghe e alcol per garantire la sicurezza dei nostri dipendenti e della comunità.
Che tipo di test antidroga utilizza la ferrovia?
La Federal Railroad Administration (FRA) afferma che un test delle urine dovrebbe essere somministrato per i test antidroga a bordo per rilevare la presenza di marijuana, cocaina, oppiacei, fenciclidina e anfetamine. I test delle urine sono accurati, facili da raccogliere e poco costosi.
I camionisti fanno test antidroga casuali?
Come accennato, le normative statunitensi sugli autotrasporti richiedono rigorosamente ai datori di lavoro di autotrasporti di sottoporre i conducenti a regolari test antidroga sulle urine. Qualsiasi conducente la cui urina contenga anche solo una traccia di sostanze controllate (inclusa la marijuana) deve essere immediatamente messo fuori servizio e valutato da un professionista dell’abuso di sostanze.
Quali sono le mie possibilità di sottopormi a test antidroga casuali?
Con un tasso di test del 50%, i test antidroga casuali identificano il 40% dei consumatori giornalieri, l’8% dei consumatori mensili e solo l’1% dei consumatori annuali nel corso di un anno. Il tasso stimato di consumo di droghe illecite tra i dipendenti è circa otto volte il tasso medio di positività ai test casuali.
Quali lavori richiedono test antidroga casuali?
Alcuni dei settori più propensi a richiedere test antidroga prima dell’assunzione erano:
Governo.
Sanità e ospedali.
Produzione.
Settore automobilistico.
Trasporti e logistica.
Sicurezza privata.
Aerospaziale e Difesa.
Costruzione.
Posso rifiutare un test antidroga casuale al lavoro?
Dilger ha affermato che se a un dipendente viene detto che è necessario condurre un test – a condizione che sia un’indicazione legale e ragionevole – e si rifiuta, quella persona “potrebbe essere soggetta ad azione disciplinare e potresti effettivamente perdere il lavoro”.
Il tuo lavoro può metterti alla prova antidroga in modo casuale?
Il diritto costituzionale alla privacy proibisce quasi universalmente test antidroga casuali in California. Per la maggior parte dei lavori, un datore di lavoro deve avvisare tutti i dipendenti attuali e potenziali prima di un test antidroga.
Perché i test antidroga fanno male?
I test antidroga sul posto di lavoro potrebbero non tenere conto dei problemi di salute mentale delle persone con dipendenze. Invece di ricevere il trattamento appropriato, le persone che risultano positive ai test antidroga rischiano di essere licenziate senza indennizzo e potrebbero non essere ammissibili al welfare o ad altra assistenza sociale.
Quanto spesso è un test antidroga casuale?
I test casuali sono così efficaci a causa dell’elemento sorpresa. Sebbene i dipendenti siano consapevoli del fatto che potrebbero essere testati, non sono sicuri di quando esattamente dovrebbero essere eseguiti selezioni e test casuali almeno trimestralmente. Tuttavia, ogni politica aziendale è diversa e alcuni datori di lavoro effettuano test più frequentemente di altri.
Il CBD compare in un test antidroga?
Il CBD non verrà visualizzato in un test antidroga perché i test antidroga non lo controllano. Tuttavia, i prodotti a base di CBD possono contenere THC, quindi puoi fallire un test antidroga dopo aver assunto prodotti a base di CBD.
Cosa succede se si risulta positivi a un test antidroga DOT?
Una volta che un datore di lavoro ha ricevuto un risultato positivo verificato del test antidroga, il datore di lavoro deve rimuovere immediatamente il dipendente dai doveri sensibili alla sicurezza DOT. Il datore di lavoro non deve attendere un rapporto scritto dal responsabile della revisione medica o i risultati di un test su campione diviso (se ne è stato richiesto uno dal dipendente).
Cosa succede se si risulta positivi alla droga durante la guida?
Se la tua positività stradale è confermata dal laboratorio e si tratta di un’infrazione per la prima volta, potresti ricevere una multa e la tua licenza verrà successivamente sospesa per tre mesi. Se si tratta di un secondo o successivo reato, dovrai andare in tribunale e potresti ricevere una squalifica della licenza e una multa.
Cosa succede se fallisci un test antidroga a caso?
Nella maggior parte dei casi, se fallisci un test antidroga prima dell’assunzione, non sarai più idoneo per il lavoro. Le aziende che richiedono test antidroga prima dell’assunzione devono dichiarare chiaramente che l’offerta di lavoro è subordinata al superamento di un test di screening antidroga da parte di un nuovo assunto.
Puoi ancora essere assunto se fallisci un test antidroga?
Fallire un test antidroga può ridurre drasticamente le tue possibilità di essere assunto, ma non del tutto. Chiunque faccia domanda per un lavoro e chi non supera un test antidroga obbligatorio è altamente improbabile che venga assunto.
La Union Pacific esegue test antidroga casuali?
Sì, secondo le regole aziendali devi fare test antidroga casuali.
Il test antidroga casuale BNSF?
BNSF è regolamentato dal Dipartimento dei trasporti per eseguire un programma di test casuali su droghe e alcol per garantire la sicurezza dei nostri dipendenti e della comunità.
Posso essere sottoposto a test antidroga in modo casuale al lavoro?
Test antidroga casuali: in California, i test antidroga casuali sono in genere consentiti solo in circostanze molto specifiche. La regola generale è che un dipendente può essere testato in modo casuale solo se lavora in una posizione che influisce sulla sicurezza pubblica (ad esempio, pilota di aereo).
Quali farmaci vengono testati nel test antidroga casuale?
Il test antidroga sulle urine di solito controlla:
anfetamine.
metanfetamine.
benzodiazepine.
barbiturici.
marijuana.
cocaina.
PCP.
metadone.
Cosa controlla un test antidroga casuale?
3. Schermi di test antidroga sulle urine per più sostanze. I test antidroga sulle urine possono eseguire lo screening per più sostanze, tra cui anfetamine, metanfetamine, benzodiazepine, barbiturici, marijuana, cocaina, oppiacei, PCP, metadone, nicotina e alcol.
Quando sai se hai superato un test antidroga?
Di solito ci vogliono solo pochi giorni per ricevere i risultati di un test antidroga sul posto di lavoro. Un datore di lavoro può anche richiedere un test rapido, che può fornire risultati lo stesso giorno. I datori di lavoro ricevono risultati negativi del test entro 24 ore. I risultati non negativi richiedono più tempo a causa dei test aggiuntivi richiesti.
Perché gli atleti non dovrebbero sottoporsi a test antidroga?
I test antidroga dei nostri atleti potrebbero rappresentare un rischio per gli studenti di praticare quello sport al college. Se stessero assumendo droghe perché credevano che migliorasse le loro prestazioni, tutto il loro duro lavoro sarebbe stato inutile. La possibilità di essere catturati o la possibilità di un evento fatale è alta.
Un datore di lavoro può dire a un altro datore di lavoro che non hai superato un test antidroga?
In sintesi, i risultati dei test e altri PHI di un test antidroga non devono essere divulgati a un altro datore di lavoro o a terzi, agenzie governative o organizzazioni private senza la previa autorizzazione scritta della persona sottoposta a test.
Qual è una buona scusa per non superare un test antidroga?
Ecco alcune scuse creative che ci sono state trasmesse:
“Sono stato a una festa durante il fine settimana – posso ripetere il test più tardi?
”
“Non sapevo che i brownies che ho mangiato fossero intrisi di erba!”
“Ho preso dei tranquillanti per elefanti.
“Dev’essere stato il tè che mi ha dato mia moglie ieri sera.”
“Il mio dentista mi ha dato la cocaina per il mio dente dolorante.”
Cosa succede se si risulta positivi alla droga sul posto di lavoro?
A seconda della politica della tua azienda, il fallimento di un test antidroga potrebbe comportare un’azione disciplinare o il tuo licenziamento. Se la tua azienda ha una politica di tolleranza zero nei confronti delle droghe, solo il test positivo potrebbe essere visto come “grave cattiva condotta” e potresti essere licenziato immediatamente o sospeso mentre c’è un’indagine.
Il datore di lavoro può eseguire test antidroga casuali?
Anche se i dipendenti ricoprono ruoli sensibili alla sicurezza, i test casuali non consentono ai datori di lavoro di testare i dipendenti sulla base di una “sospettazione” o di un semplice sospetto. Molti datori di lavoro falliscono definendo quello che è effettivamente un “test di causa ragionevole” o un “test post-incidente” un test antidroga casuale.