Er zijn verschillende organisatiestructuren die gebruikt worden in bedrijven en organisaties. Er zijn echter geen harde grenzen tussen de verschillende structuren en sommige organisaties combineren elementen uit verschillende structuren. Over het algemeen zijn er echter vijf hoofdtypen organisatiestructuren:
Functionele structuur: hierbij zijn de medewerkers georganiseerd naar functie of taak, bijvoorbeeld marketing, productie en verkoop.
Divisionele structuur: de organisatie is opgedeeld in verschillende divisies die elk verantwoordelijk zijn voor een specifiek product of marktsegment.
Matrixstructuur: hierbij zijn de medewerkers georganiseerd in zowel functies als productteams, waarbij elke medewerker rapporteert aan zowel een functionele manager als een productmanager.
Platte structuur: hierbij zijn er weinig tot geen hiërarchische lagen en werken medewerkers samen in zelfsturende teams.
Netwerkstructuur: deze structuur richt zich op samenwerking tussen verschillende organisaties om een bepaald doel te bereiken.
Het type organisatiestructuur dat het beste werkt, hangt af van de specifieke behoeften en doelen van een organisatie.