Een organisatiestructuur beschrijft hoe taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen een organisatie zijn verdeeld. Het geeft de relaties tussen verschillende afdelingen en functies weer, en hoe de communicatie, samenwerking en besluitvorming tussen deze afdelingen en functies plaatsvindt. Een organisatiestructuur kan worden beschreven aan de hand van verschillende elementen, zoals de hiërarchie van de organisatie, de functionele indeling, de verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden, de communicatielijnen en de coördinatie tussen verschillende afdelingen en functies. De keuze voor een specifieke organisatiestructuur is afhankelijk van de doelstellingen en behoeften van de organisatie.